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原單位解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容有哪些?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 502人看過(guò)

一、原單位解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容有哪些?

茲有我單位員工XXX,身份證號(hào)碼:XXXXXX,從XX年X月至XX年X月在我單位從事XX工作,現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),從XX年X月X日開(kāi)始解除勞動(dòng)合同。

特此證明

單位名稱并蓋公章

日期

二、未簽署勞動(dòng)合同如何賠償

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。

你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過(guò)的證明材料,也包括人證。

勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù),立案,排期,通知開(kāi)庭,開(kāi)庭,裁決。

一般仲裁在受理立案后45天完成,開(kāi)庭,后一個(gè)月左右。

一般來(lái)說(shuō),在勞動(dòng)合同終止之后,若雙方?jīng)]有續(xù)簽,那么勞動(dòng)關(guān)系就結(jié)束了,但是若職員在離職時(shí)由于其他原因,用人單位不愿意開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,那么對(duì)職員日后尋找工作會(huì)帶來(lái)很多的阻礙,由此職員可以請(qǐng)求單位出具證明。


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江旭斌律師系云南滇銘律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、主任律師,擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)、重大疑難經(jīng)濟(jì)糾紛。

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