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寧波
工傷待遇糾紛能先予執(zhí)行嗎？
一、工傷待遇糾紛能先予執(zhí)行嗎?
1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：
(1)申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算;
(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;
(3)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;
(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;
(5)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);
(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。
2、由于近年來勞動仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問題，導(dǎo)致經(jīng)常會出現(xiàn)超出審判期限的情形。
勞動仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，法律規(guī)定當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。但司法實踐中，法院對于這種情況的案件仍有可能不予受理。
二、哪些勞動糾紛可以先予執(zhí)行
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;
2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
工傷待遇指的是在發(fā)生工傷之后，向單位申請得到的一些賠償?shù)拇?，一般情況下都是由保險公司來進(jìn)行繳納，當(dāng)然工傷待遇如果發(fā)生糾紛，在法律方式可以先予執(zhí)行，除此之外，還有一些勞動糾紛，也可以先予執(zhí)行，都給大家具體列舉。
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