工傷待遇無法確定工資怎么辦？

工傷因?yàn)樗幍貐^(qū)不同，傷殘等級不同，賠償項(xiàng)目不同，適用的工資不同。

一、一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資。如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。

但實(shí)踐中，一些用人單位為了少繳費(fèi)低報(bào)職工繳費(fèi)工資，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)基金支付給職工的一次性傷殘補(bǔ)助金低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的數(shù)額，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議仲裁要求用人單位補(bǔ)足差額。

二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金是按解除或者終止合同前的工資計(jì)算，以什么工資為基數(shù)計(jì)算，各地規(guī)定不同，大致有四種規(guī)定：

(一)上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資;

(二)所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工月平均工資;

(三)本人工資;

(四)按傷殘等級定額支付。

三、停工留薪期工資

一些省市規(guī)定按加班費(fèi)之外的工資，一些省市規(guī)定按受傷前12個(gè)月平均工資。

四、傷殘津貼

一至六級工傷職工退出勞動(dòng)崗位的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計(jì)算。

五、生活護(hù)理費(fèi)

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定存在生活自理障礙的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

如果雙方在確定工傷賠償的時(shí)候，員工確定不了自己的具體月工資的話，那么就按照前12個(gè)月平均月工資來進(jìn)行計(jì)算。然后公司需要支付一定的賠償給予員工。如果員工的工傷結(jié)果尚未出來之前，單位要一直為員工支付其工資才行，并且不得解除勞動(dòng)合同。

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