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寧波
工作期間造成的工傷停工期待遇什么
一、工作期間造成的工傷停工期待遇什么
工作期間造成的工傷停工期待遇在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、職工因工死亡，其近親屬享受的待遇
《社會保險法》第三十八條第八項規(guī)定，因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金，由工傷保險基金支付?！豆ｋU條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中：
(1)喪葬補助金標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬撫恤金由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。
(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
對于一些危險極大的工作來說，發(fā)生事故的頻率是非常之大，造成的身體損傷等事故是非常常見。由于工作造成的身體傷害我們稱之為工傷，用人單位有義務(wù)對工傷人員進行補償，并且在工傷的治療期間以及工傷停工期間，保障其利益不受損失。
一次性工傷賠償協(xié)議書
員工工傷保險繳費方式
員工工傷期間工資如何支付
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