一、2020甘肅工傷賠償標準是怎樣的?

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甘肅工傷賠償標準規(guī)定職員在工傷期間單位不得辭退職員，

根據(jù)《甘肅省實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定，甘肅省工傷事故傷殘賠償標準有以下內(nèi)容：

1.職工住院治療工傷的伙食補助費(包括當(dāng)?shù)亟煌ㄙM)，按照上年度全省職工月平均工資為基數(shù)計算，省內(nèi)每天為2%，省外每天為3%,從工傷保險基金支付。

2.經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到市州以外就醫(yī)，其交通費用從工傷保險基金支付;非住院期間的住宿費，按照上年度全省職工月平均工資為基數(shù)計算，省內(nèi)每天為5%，省外每天為8%，從工傷保險基金支付。非住院期間的伙食補助費按職工住院治療工傷的伙食補助費標準執(zhí)行。

工傷職工到市州以外就醫(yī)，非住院期間的住宿，省內(nèi)最多不超過3天，省外最多不超過5天。

3.職工再次發(fā)生工傷，按照新發(fā)生工傷的傷殘等級享受一次性傷殘補助金待遇。根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

4.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，經(jīng)本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動關(guān)系前本人工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級傷殘 18個月，六級傷殘16個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月。

5.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者本人提出解除勞動、聘用合同的，應(yīng)以終止或解除勞動、聘用合同前本人工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月。

省社會保險行政部門會同省財政部門根據(jù)全省職工平均工資變化情況，對工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標準適時進行調(diào)整，并向社會公布。

二、受到工傷多久可以報工傷

《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認定需由社會保險行政部門進行調(diào)查核實后出具認定結(jié)論，最長不得超出自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定。對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，一般會在15日左右做出工傷認定的決定。

職員受工傷期間，單位會發(fā)放基礎(chǔ)工資，并且不會將該職員開除，由于受的是工傷，故此單位還需要替該職員支付醫(yī)療費等。在醫(yī)療結(jié)束之后，需要立即到單位銷假，若是工傷導(dǎo)致了傷殘，此時單位還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐臉藴?，支付傷殘補償金。

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