一、合同到期解除勞動(dòng)合同合法嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)法規(guī)定的提前通知解除勞動(dòng)合同是在以下三種情況，

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法勞動(dòng)合同到期履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同上對(duì)勞動(dòng)合同期限有明確的約定，用人單位無(wú)義務(wù)提前通知。

盡管法律沒(méi)有規(guī)定單位有這方面的義務(wù)，但從友情操作來(lái)說(shuō)，從尊重職工的角度來(lái)說(shuō)，單位如果對(duì)不續(xù)簽的職工適當(dāng)提前告知，說(shuō)明一下理由和企業(yè)狀況，贈(zèng)送點(diǎn)紀(jì)念品，開(kāi)個(gè)歡送會(huì)則更好。

二、固定期限勞動(dòng)合同到期怎么處理?

(一)固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。

(二)用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。

而用人單位一旦沒(méi)有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，同時(shí)也是防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要措施。勞動(dòng)合同到期后面臨的就是續(xù)簽與不續(xù)簽的問(wèn)題，如果是用人單位在到期后選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，也是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽合同則不需要支付賠償費(fèi)用。

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