一、工傷需要支付殘疾賠償金嗎?

工傷需要支付殘疾賠償金，但是必須要先由鑒定傷殘等級，工傷傷殘鑒定結(jié)論下來之后，向所在地勞動部門提交申請資料(一般有工傷認定書，傷殘鑒定報告，身份證復(fù)印件，銀行帳號等)申請工傷待遇，待工傷保險基金審核之后，就會收到傷殘待遇的。

工傷里面沒有殘疾賠償金這一項目，殘疾賠償金是一般民事侵權(quán)案件中的賠償項，如果在工傷后被認定工傷的傷殘，工傷的傷殘對應(yīng)有個有點類似的叫做一次性傷殘補助金，另外其他的工傷待遇包括一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金，醫(yī)療費、停工留薪期工資，另外如果一致四級工傷殘疾則還有傷殘津貼。

二、法律規(guī)范對傷殘賠償的規(guī)定

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

對于那些鑒定為工傷，但是卻沒有致殘的，并不能獲得殘疾賠償金。若是致殘確定了殘疾等級的，殘疾賠償金的支付需要以現(xiàn)金的形式一次性支付，職員在受傷之后，具體可以獲得的殘疾賠償金需要根據(jù)職員的傷殘等級，正常上班時的薪資來確定。

殘疾賠償金如何計算？

殘疾賠償金按照城鎮(zhèn)還是農(nóng)村標準計算？

殘疾賠償金賠償年限怎么算