臨時(shí)工是工作場所里的非正式雇傭勞工,臨時(shí)工的出現(xiàn)是為了解決短期的額外工作,與用工單位的固定工有所不同。我們都知道用人單位與單位的勞動者之間要簽訂勞動合同,并且為勞動者按時(shí)繳納社會保險(xiǎn),保障勞動者的各項(xiàng)權(quán)益。
首先我們要確定一點(diǎn),臨時(shí)工與正式合同工應(yīng)當(dāng)享有相同的權(quán)利,應(yīng)當(dāng)足額按規(guī)發(fā)放工資,及時(shí)繳納社會保險(xiǎn)。在員工發(fā)生工傷后,申請工傷認(rèn)定,通過工傷等級鑒定的結(jié)果,進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷,得到屬于自己的工傷賠償,如果用人單位沒有繳納,那所得的工傷賠償應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)。
好多人對于臨時(shí)工的了解都有誤區(qū),認(rèn)為臨時(shí)工不需要繳納保險(xiǎn),這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的?,F(xiàn)在的用工制度中,已經(jīng)沒有了臨時(shí)工和正式工之分,只有全日制和非全日制以及按照工作任務(wù)用工之分,除非全日制不用為其繳納社會保險(xiǎn)以外,其他用工形式單位都要依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn),并且要保證勞動者能夠依法享受到勞動合同中規(guī)定的其他待遇。
我國法律規(guī)定,凡是與用人單位建立勞動關(guān)系的,都必須簽訂勞動合同,依法參加社會保險(xiǎn),所以“臨時(shí)工”也要參加社保。
如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷,按照工傷等級鑒定,工傷賠償申請的程序,也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹T诖?,小編也提醒廣大網(wǎng)友,在找工作的時(shí)候一定要確保自己應(yīng)享受的福利待遇,如果用人單位逃避繳納,以各種理由推脫,就可以拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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