工傷待遇是否勞動爭議，依據(jù)勞動法，工傷對于屬于勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)提供勞動仲裁，然后再起訴，工傷賠償申訴應(yīng)當(dāng)自評殘之日起計算，國家工傷保險條例，工傷申訴應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)提起訴訟，超過訴訟時效，只能放棄訴訟權(quán)利，應(yīng)當(dāng)及時申請。

一、工傷待遇屬于勞動爭議

工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。

二、工傷賠償?shù)脑V訟時效

工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算

實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷保險條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時有發(fā)生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。

法律規(guī)定，所謂“訴訟時效”，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。

在工傷保險爭議案件審理中，勞動部門所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定，不僅起普通證據(jù)作用，而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動爭議仲裁委及人民法院對當(dāng)事人合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的前提和依據(jù)。

受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。

因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其申訴時效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。

工傷待遇屬于勞動爭議，如果雙方當(dāng)事人要運用法律武器解決問題的，需要先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，才能向人民法院起訴的。要是你還有什么不明白的地方，

綜上所述，工傷待遇是否勞動爭議，工傷待遇引發(fā)的爭議，訴訟時效是2個月，如果超過規(guī)定時限，并且沒有正當(dāng)理由，仲裁委員會不予受理，待遇工傷待遇有爭議，應(yīng)當(dāng)先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對于仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

申請工傷認(rèn)定的程序

工傷索賠程序是什么？

申請工傷認(rèn)定要注意什么事項