一、右手中指斷了一節(jié)算幾級工傷能賠多少錢

職工工傷致右手中指指節(jié)離斷，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失;”之規(guī)定，應評定為十級傷殘。

根據《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。勞動合同解除或者終止時，按照所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。

中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失;

《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、個人如何申請工傷認定

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應自工傷事故發(fā)生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：

1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書;

3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動關系的證明;

4、如果是親屬提出還需要提交有關親屬關系證明和委托書;

5、其他相關證明材料。

首先員工在進行受傷時后所需要的所有治療費用都需要由用人單位來進行承擔，其次用人單位還需要對員工治療所用的一些周邊費用承擔。然后員工進行驗傷之后確定殘疾標準，再按照殘疾相關等級和當地的殘疾賠償金標準來賠償員工相關的殘疾賠償金。

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