一、什么叫工傷關(guān)聯(lián)性鑒定？

工傷關(guān)聯(lián)性鑒定，是工傷職工遭受事故傷害之后，治療工傷期間出現(xiàn)的疾病，或者工傷職工死亡是否有工傷導(dǎo)致的鑒定活動(dòng)，正確的說法是疾病(死亡)與工傷關(guān)聯(lián)性鑒定。

疾病與工傷關(guān)聯(lián)性鑒定，初次鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，再次鑒定由所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十九條，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下鑒定或確認(rèn)工作：

(一)工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定;

(二)延長停工留薪期的確認(rèn);

(三)配置輔助器具的確認(rèn);

(四)疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認(rèn);

(五)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定;

(六)工傷康復(fù)的確認(rèn);

(七)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn);

(八)其他受委托的勞動(dòng)能力鑒定。

二、工傷事故責(zé)任認(rèn)定如何進(jìn)行?

(一)構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。

確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：

1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;

2、職工必須有人身損害事實(shí);

3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生;

4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;

5、事故不是由于職工自身故意引起的。

(二)勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

1、是否訂立了勞動(dòng)合同;

2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作; 由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬; 職工一般在用人單位提供的工作場工作

(三)職工必須有人身損害事實(shí)。

1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害;

2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

(四)事故不是由職工故意引起的。

所謂故意，是行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。

職工違章引起的傷亡事故不可以認(rèn)定為工傷事故。新的《工傷保險(xiǎn)條例》沒有對(duì)此做出規(guī)定，但是《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第九條規(guī)定，蓄意違章不應(yīng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于《條例》沒有規(guī)定的事項(xiàng)，可以根據(jù)《辦法》來處理。

綜合上面所說的，工傷關(guān)聯(lián)性的鑒定在一般的情況之下是不會(huì)進(jìn)行做的，只有產(chǎn)生了某種情形才會(huì)進(jìn)行處理，只要工傷部門是鑒定為工傷關(guān)聯(lián)性的鑒定那么對(duì)于用人單位就要按工傷的條款來進(jìn)行處罰，從而保障到受害者的合法權(quán)益。