一、簽協(xié)議簽工傷保險條例之后還可以反悔嗎?

如果協(xié)議符合法律法規(guī)并且是雙方自愿平等，那么就不能反悔。

《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。該條款應屬對用人單位的一項強制性規(guī)定，在勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定給予勞動者工傷保險待遇，按照工傷保險的標準向勞動者支付相關費用。

二、簽了賠償協(xié)議還能做工傷認定嗎

依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協(xié)議的，并不能阻礙勞動者申請工傷的認定，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內申請工傷認定。

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

三、工傷期間的工資待遇是怎樣的

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

所以在發(fā)生工傷在醫(yī)院接受治療的時候，受傷職工不需要擔心，公司應該保證員工的原工資福利待遇不變?？墒谴朔N停工留薪并不是一直持續(xù)，法律給了一個期限。停工留薪一般不得超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，需要延長的，得經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但是延長的日期也不能超過12個月。

在員工住院治療工傷期間，應該由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;如果需要去外地就醫(yī)的，應該由醫(yī)療機構出具證明，由工傷保險經(jīng)辦機構同意可以到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，此時所需的交通、食宿費用由所在單位按照笨單位職工因公出差標準報銷。

本人工資，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

綜合上面所說的，簽了工傷保險的協(xié)議，那么就代表著認同雙方的做法，同時也需要雙方履行其中的責任，如果一方想要反悔的話，而沒有有力的證據(jù)，那么是得不到法院的支持，所以，雙方在簽訂的時候就要仔細的閱讀條款，避免之后引起糾紛。

工傷保險待遇有哪些項目

工傷保險條例

工傷保險條例全文