筆者看來,法律的缺失是本案的關鍵。省級勞動能力鑒定委員會作為法律授權的組織,理應有一套規(guī)范嚴格的程序性規(guī)定,最好是國家出臺相關法律法規(guī)來詳細規(guī)定? 鑒定中的程序,比如,可以明確約定省級勞動能力鑒定委員會受理鑒定的時效、程序,若一方當事人無不正當理由不配合勞動能力鑒定如何處理等規(guī)定。權力若得不? 到約束勢必會造成現(xiàn)實的“困境”,使得弱勢群體無所適從。
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沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎 ?
工傷鑒定包括哪些內容 ?
工傷鑒定時間是多久
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