勞動(dòng)者在工作過程中，如果遭遇安全事故導(dǎo)致手指骨折，其應(yīng)該要求單位辦理工傷認(rèn)定。因?yàn)橹挥型ㄟ^工傷認(rèn)定，才能確定具體傷殘等級(jí)，這樣就可以進(jìn)行理賠了。工傷認(rèn)定需要按照一定流程進(jìn)行，那么手指骨折工傷鑒定程序是怎樣的？下面小編給大家具體講解下。

一、手指骨折工傷鑒定程序是怎樣的？

1、手指部骨折工傷等級(jí)鑒定首先要到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；

3、根據(jù)手指骨折的傷情，結(jié)合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，傷殘等級(jí)大約在10級(jí)左右，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組的鑒定結(jié)論了；

二、申請工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久？

1、用人單位發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)告知經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，工傷認(rèn)定申請應(yīng)由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料？

1、工傷認(rèn)定申請表（按填表說明填寫）；

2、工傷職工身份證件、勞動(dòng)合同文本（復(fù)印件）或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后初診病歷、住院病歷、診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書。

四、哪些情況勞動(dòng)部門不受理？

出現(xiàn)下列情況時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，并發(fā)出不予受理通知書。

1、不符合申請時(shí)效規(guī)定的；

2、所述傷害基本事實(shí)不清、材料不全的；

3、不符合管轄權(quán)規(guī)定或者無書面委托代理關(guān)系的；

4、當(dāng)事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認(rèn)定事實(shí)不在工傷范圍的；

5、已經(jīng)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁并已執(zhí)行傷害待遇，或由勞動(dòng)仲裁調(diào)解，雙方就傷害待遇達(dá)成協(xié)議且已執(zhí)行的；

6、出現(xiàn)其他與本辦法不符的情況。

綜上所述，勞動(dòng)者在工作崗位上因意外傷害導(dǎo)致手指骨折的，應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定，單位不辦理的話，個(gè)人也應(yīng)該盡快提出。然后進(jìn)行手指骨折工傷鑒定，這個(gè)是來確定傷殘等級(jí)的。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接到材料后，會(huì)進(jìn)行審核，對勞動(dòng)者的骨折情況做出鑒定。手指骨折一般屬于十級(jí)傷殘，勞動(dòng)者可以得到一筆傷殘補(bǔ)助金。

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