對于一線工人來說，在工作崗位上會面臨一些風險。在職工遭遇的工傷事故中，骨折算是非常普遍的一個。職工發(fā)生骨折后，應(yīng)該在得到有效治療后，通過用人單位申請工傷認定。只有通過工傷鑒定，才能明確賠償金額，享受到工傷保險待遇。那么肋骨骨折與工傷鑒定標準是什么？下面請看小編給出的這篇文章。

一、肋骨骨折與工傷鑒定標準是多少？

關(guān)于肋骨骨折傷殘鑒定標準，要根據(jù)肋骨骨折數(shù)來評判。如12肋以上骨折以上其屬于工傷八級。具體如下：

1、十級級的標準為4肋以上骨折；或2肋以上缺失；

2、九級的標準為8肋以上骨折或4肋以上缺失；

3、八級標準為12肋以上骨折。

二、職工申請工傷認定的期限是多久？

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、申請工傷認定的技巧有哪些？

1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱

單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

2、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請。由于申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。

3、調(diào)解需了解傷殘級別和計算標準

協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。

由此可見，肋骨骨折與工傷鑒定標準是按照骨折根數(shù)確定的，工傷等級從8級到10級不等，如果骨折根數(shù)在12根以上的，通常是認定為工傷八級。這種情況下，職工可以得到12個月的工資作為一次性傷殘補助金。如果和單位就此解除勞動合同的，職工還可以拿到一筆經(jīng)濟補償金。

工傷賠償項目包括哪些？

什么情況下不屬于工傷？

不服工傷鑒定，可以申請重新鑒定嗎