身體的健康是工作的本錢，除了日常的頭疼腦熱會影響我們的工作以外，有可能也會在工作過程中因意外或其他原因而受工傷，對于工傷而言，用人單位是需要根據(jù)工商鑒定結(jié)果對勞動者承擔相應責任的，那么對于勞動者來說，工傷鑒定結(jié)果出來以后下一步該做什么，詳見如下說明：

工傷鑒定結(jié)果出來以后 的流程

一、核對鑒定結(jié)論

看鑒定的結(jié)論有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。

二、估算賠償數(shù)額

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金，等等。

三、處理賠償事宜

1、用人單位服從工傷認定

勞動者可以進行兩級鑒定，勞動能力等級鑒定。社?；鹬Ц恫糠职葱姓Ц冻霈F(xiàn)要求支付，向用人單位主張工傷保險待遇，。投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇，沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。如遭受拒絕，申請勞動仲裁，勞動者不服仲裁結(jié)果，15日內(nèi)提起訴訟，用人單位不服裁決，30日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷裁決。若法院撤銷裁決，勞動者在15日內(nèi)提起訴訟。之后經(jīng)過一審、二審后獲得工傷賠償。

2、用人單位不服工傷認定

勞動者可以在60日內(nèi)提起行政復議，在6個月內(nèi)提起行政訴訟。經(jīng)過一審二審，得到撤銷工傷認定或得到相關(guān)賠償。

勞動者在工作過程中，需要根據(jù)自身工作性質(zhì)、工作內(nèi)容的不同，時刻注意保留與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系以及自己受到工傷前因后果的過程的相關(guān)證據(jù)，以便在日后產(chǎn)生糾紛與用人單位協(xié)商不成時，通過法律手段保護自己。

勞務關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦?

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