工作的時候難免會在遇上大大小小的意外，其中也包括災(zāi)害，特別是一些工人，在工作中受傷是很常見的。受傷過后，就要作工傷鑒定，還是有一大部分的人并不清楚工傷鑒定有什么用，鑒定程序是怎樣的呢？那么，我們就來了解一下吧。

一、工傷鑒定有什么用

職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受以下待遇：

(一)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人工資的六至十六個月。

其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。

(二)因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

(三)傷殘程度被評為七級至十級的，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，由企業(yè)發(fā)給一次性就業(yè)補助金。其標準分別為本人工資的六個月、五個月、四個月、三個月。

二、該如何進行工傷鑒定

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

工作時一定要注意安全，要是真的在工作時不小心受傷了，一定要做工傷鑒定，關(guān)于工傷鑒定有什么用，有了工傷鑒定，才能有理有據(jù)地說明自己在工作時的受到的傷害的程度，這樣才能更好為自己討回公道并享受應(yīng)有的權(quán)利。在進行工傷鑒定時，一定要按照上述要求，遵守相關(guān)的法律程序。

工傷鑒定費用多少錢

工傷鑒定的時效是多久

最新農(nóng)民工工傷鑒定標準