我國(guó)為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，使勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生之后不會(huì)因治療而影響基本的生活，對(duì)企業(yè)規(guī)定了應(yīng)為員工辦理工傷保險(xiǎn)，員工如果發(fā)生工傷事故，可以到相關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級(jí)并領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)貼。那貴陽(yáng)工傷鑒定的程序是怎樣的?律霸小編整理了以下內(nèi)容，歡迎閱讀。

一、貴陽(yáng)工傷鑒定的程序是怎樣的?

(1) 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

(2) 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(3) 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

(4) 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

(5) 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

(6) 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

二、工傷傷殘鑒定需要什么材料：

(一)職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書;

(二)受傷害職工的有效身份證明;

(三)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料;

(四)用人單位事故調(diào)查報(bào)告書(個(gè)人申報(bào)的不必提供);

(五)兩人以上的證人證言;

(六)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。

(七)用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

工傷鑒定與工傷認(rèn)定是不同的。員工發(fā)生工傷事故之后，應(yīng)首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷之后，如果工傷員工的傷情對(duì)勞動(dòng)能力有影響的，可以再提出工傷鑒定。工傷鑒定提出之后，工傷鑒定委員會(huì)應(yīng)在60天之內(nèi)出具結(jié)果。

2020年工傷鑒定需要哪些材料？

個(gè)人工傷鑒定申請(qǐng)書

2020年最新國(guó)家工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)