根據(jù)相關(guān)規(guī)定，中暑作為可以作為職業(yè)病來(lái)進(jìn)行補(bǔ)助，但是在判斷中暑作為職業(yè)病之前需要到有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，即中暑也屬于工傷，那么對(duì)于中暑的具體判斷細(xì)則是怎么樣的？根據(jù)國(guó)家的相關(guān)的政策，政府將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，嚴(yán)重時(shí)可能危及生命，所以對(duì)于政府的政策規(guī)定，我們就來(lái)解讀一下如何判斷中暑職業(yè)病鑒定對(duì)于工傷鑒定的關(guān)系。

一、對(duì)于高溫條件具體規(guī)定

地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣，都算。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

因高溫天氣停止、縮短工作時(shí)間用人單位不能扣工資

先來(lái)看看國(guó)家有什么規(guī)定。

1、國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)；連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過(guò)20、30、40分鐘)；并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

2、最重要的是：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。

什么是重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)？

按照國(guó)家規(guī)定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬于重勞動(dòng)；鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等屬于中等勞動(dòng)；打字、縫紉等屬于輕勞動(dòng)。

3、單位應(yīng)提供高溫勞動(dòng)者防暑降溫飲料。

二、中暑屬于職業(yè)病

很多人可能不知道，中暑也是一種職業(yè)病。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動(dòng)者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。由于起病急，嚴(yán)重時(shí)可能危及生命。不過(guò)，享受工傷待遇必須先去認(rèn)定為工傷。按人社部門(mén)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三中暑也是一種職業(yè)病

但要先去認(rèn)定為工傷

很多人可能不知道，中暑也是一種職業(yè)病。

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

我國(guó)《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動(dòng)者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。由于起病急，嚴(yán)重時(shí)可能危及生命。

不過(guò)，享受工傷待遇必須先去認(rèn)定為工傷。

按人社部門(mén)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

杭州市區(qū)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)不多，能診斷鑒定高溫作業(yè)引起中暑的，有浙大一院、市紅會(huì)醫(yī)院、杭州市預(yù)防保健門(mén)診部等。

三、職業(yè)病鑒定與工傷鑒定的關(guān)系

相關(guān)規(guī)定明確指出，要享受工傷待遇之前，必須先認(rèn)定為工傷，否則無(wú)法享受工傷待遇，對(duì)于職業(yè)病，必須先鑒定是否屬于工傷，如果經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定屬于工傷，那么就可以享受到國(guó)家給予的享受工傷福利的條件?？梢钥闯?，工傷和職業(yè)病之間的關(guān)系是相互的，即工傷是建立在職業(yè)病的基礎(chǔ)之上的。

所以，對(duì)于職業(yè)病和工傷而言，他們的關(guān)系是相互影響，就像對(duì)于工傷而言，必須是以職業(yè)病作為依據(jù)，才能判斷工傷是否符合情況，那么對(duì)于職業(yè)病，也是工傷判斷條件的必備因素，所以對(duì)于中暑職業(yè)病鑒定與工傷鑒定的關(guān)系，政府做出清楚了明白的具體的規(guī)定，避免在應(yīng)用中發(fā)生無(wú)法分離責(zé)任的后果。

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2020年最新職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)

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