勞動關(guān)系是為了保證勞動者的合法權(quán)益，任何工作者只要在任何單位企業(yè)工作就要簽訂合同來確立勞動關(guān)系，這也是勞動法中明確規(guī)定的一項工作，如果勞動者在用人單位遭遇工傷的，用人單位是需要負責(zé)勞動者需要申請工傷認定確定傷殘等級，因為傷殘等級和賠償數(shù)額有關(guān)，那工傷鑒定啥時可以嗎？下面就詳細介紹。

一、工傷傷殘鑒定什么時候做

單位申請工傷認定是必須發(fā)生工傷之日起1個月內(nèi)申請

個人申請工傷認定是發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)申請

勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是必須治愈出院并且已經(jīng)取得工傷認定書才可以申請，時限也是有規(guī)定的：如果是治愈出院前做出工傷認定的，必須在治愈出院后1個月內(nèi)申請，如果是治愈出院后做出工傷認定的，必須在做出工傷認定書之日起1個月內(nèi)申請

二、工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理?

用人單位

(一)發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費;工傷認定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機構(gòu)申報核銷或在定點醫(yī)療機構(gòu)記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構(gòu)治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)到工傷約定醫(yī)院機構(gòu)進行治療。

(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機構(gòu)申請工傷認定;如逾期，申請前有關(guān)費用由用人單位負擔(dān)。

勞動者

從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。

三、相關(guān)法律知識：

職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定?

工傷職工進行勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài);

二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾;

三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

一般情況下在發(fā)生意外事故之后要及時的向有關(guān)部門進行工傷認定，在認定之后才能進行辦理相關(guān)賠償?shù)氖马?，確定傷殘等級，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，因此要嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)程序來進行處理，這樣才能很好的保護自己的合法權(quán)益不受侵犯。

工傷傷殘鑒定時間是多久

2020年最新工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？