工傷有的時候難以完全避免,總會發(fā)生一些令人受傷的事,工傷是需要根據(jù)規(guī)定個程序進行鑒定的,這不僅是法律規(guī)定,同時也是保障勞動者合法權(quán)益的需要。工傷鑒定涉及的內(nèi)容比較多,對于其中涉及到的工傷鑒定醫(yī)療期的內(nèi)容,大家可能不是特別的了解,接下來,小編就給大家詳細的介紹具體的內(nèi)容。
一、一般的工傷鑒定醫(yī)療期是多久
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前,稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”,且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久:
停工留薪期一般不超過12個月,具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應(yīng)具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
關(guān)于停工留薪期的確定,《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定,根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定,一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長,統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。
申請延長停工留薪期,需要在停工留薪期滿前的一定期限內(nèi)提出,該一定期限具體到各地方又有不同的標(biāo)準,大概有這樣幾種情形:
(1)無明確期限,即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前,沒有具體的提前期限的規(guī)定;
(2)以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限;
(3)以工作日為單位規(guī)定一定的期限,申請延長停工留薪期的,延長的期限不得超過12個月。
二、工傷致殘享受哪些待遇
(一)職工因工致殘被鑒定為1-4級
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
(二)職工因工致殘被鑒定為5-6級
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;
2、保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
(三)職工因工致殘被鑒定為7-10級
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;
2、勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷鑒定的程序是嚴格的,同時鑒定的依據(jù)也是嚴格的,有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定,在工傷管理條例中都是有規(guī)定的,所有的工傷鑒定要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)進行,一是為了確保工傷鑒定能夠按時進行,二是為了規(guī)定工傷鑒定程序,確保當(dāng)事人能夠及時得到賠償。
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簡介:
孫連永律師,天津得依律師事務(wù)所律師,天津律師協(xié)會會員,曾擔(dān)任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產(chǎn)公司的法律顧問,對建設(shè)工程領(lǐng)域和房地產(chǎn)領(lǐng)域比較精通。孫連永律師還擔(dān)任工商局法律顧問,代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件,對工商系統(tǒng)比較熟悉。孫連永律師擅長領(lǐng)域涉及:建設(shè)工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等,辦理案件幾百起,擁有豐富的辦案經(jīng)驗,所承辦案件大都以勝訴或有利于當(dāng)事人的方式結(jié)案。孫連永律師還擅長辦理:受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件,辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情,為犯罪嫌疑人辦理取保候?qū)?,法庭辯護,提供法律幫助等等,對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解,有著豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。孫連永律師在工作中,一直以誠為本,立足于當(dāng)事人的角度分析問題、解決問題,力爭讓每一個案件都做到案結(jié)事了,深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,為您提供更專業(yè)、更周到、更高效的律師服務(wù)!
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