工傷是對(duì)勞動(dòng)者在工作環(huán)境的過(guò)程中，由于工作原因個(gè)人生命、生理和精神上受到傷害的統(tǒng)稱。它包括了許許多多的損害類型。皮膚過(guò)敏就是其中一種，過(guò)敏有成都輕重高低之分。那么，今天我們主要來(lái)進(jìn)行探討的題目是皮膚過(guò)敏可以做工傷鑒定嗎？律霸小編給您答案。

一、皮膚過(guò)敏可以做工傷鑒定嗎

如果是工作原因?qū)е碌倪^(guò)敏，那么需要判定過(guò)敏源是否工作環(huán)境中存在的。如果是工作環(huán)境中存在的，那么是可以認(rèn)定為工傷的。此時(shí)就可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。

如果不是由于工作原因在工作過(guò)程中導(dǎo)致的過(guò)敏，則不屬于。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷鑒定

工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過(guò)一年。

大家是否已經(jīng)知道皮膚過(guò)敏可以做工傷鑒定嗎的答案了。工傷鑒定并沒(méi)有局限于是什么樣的病癥，其實(shí)其中最要緊的還是是不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌倪@一條，才是判定工傷鑒定的重要條件。更多知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸為您解答。

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