勞動能力是職員入職的根本，若職員喪失了勞動能力，那么職員是不能再被其他勞動機(jī)構(gòu)所雇傭。一般來說，職員在受傷后，為了德奧工傷賠償，需要做工傷鑒定，而對勞動者的勞動能力進(jìn)行鑒定是做工傷鑒定的一個步驟，從專業(yè)術(shù)語上講，勞動能力鑒定是指什么?

一、勞動能力鑒定是指什么?

勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

二、勞動能力鑒定的作用

一方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。

另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動者因工負(fù)傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。

勞動能力鑒定第三個方面的意義，就是通過勞動能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。

第四個方面的意義就是通過勞動能力鑒定工作，對職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。

在職員受傷后，專業(yè)技術(shù)人員利用醫(yī)學(xué)科學(xué)的方法，對勞動者喪失的勞動能力進(jìn)行評價(jià)，在確定勞動者目前的勞動能力后，再估計(jì)職員目前的工傷等級，職員可以據(jù)此得到工傷賠償。若用人單位不愿意支付賠償金，勞動者可以申請法律訴求。

勞動能力鑒定需要哪些材料

部分喪失勞動能力有哪些情形

最新工傷職工勞動能力鑒定管理辦法