我們知道，精神病人由于心智不全，故而不能獨(dú)立的實施民事行為，為保護(hù)器財產(chǎn)權(quán)益，我國現(xiàn)行法規(guī)定，精神病人是限制或者無民事行為能力人，若職員由于工作原因，導(dǎo)致變?yōu)榫癫∪?，其近親屬可以提出精神病工傷鑒定的請求。

一、患精神病能否認(rèn)定為工傷?

如果精神病疾患是因為外力重?fù)粲赡X部受損或病變引起，且符合工傷認(rèn)定其他要素的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在工作中受驚嚇引起精神分裂癥，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)已經(jīng)查明其發(fā)病風(fēng)險是父母所提供的基因起至關(guān)主要作用，受驚嚇只是精神分裂癥的誘因。因此，工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

二、精神病工傷鑒定的期限是如何規(guī)定的?

所謂時效，指權(quán)利人在法定時間內(nèi)不行使權(quán)利，喪失請求執(zhí)法機(jī)關(guān)以法定程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)權(quán)利。在我國現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對身體受到了傷害，要求賠償?shù)脑V訟時效為一年，參照民法的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定申請認(rèn)定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《勞動法》第三條、第四條和《工傷保險條例》第十七條對工傷認(rèn)定的時效是一致的即：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。這就是說，未在規(guī)定的時間里進(jìn)行工傷鑒定，可能喪失享受工傷待遇的權(quán)利，因此，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間里，由企業(yè)或職工家屬到勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第十七條中同樣還有如下規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。但這個規(guī)定的具體含義模棱兩可，在現(xiàn)實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔(dān)上述費(fèi)用，則意味著勞動爭議的產(chǎn)生。有關(guān)勞動爭議的仲裁時效，《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

由以上信息，我們可以知道，若職員的精神病是由于工作原因?qū)е碌?，可以被認(rèn)定為工傷，其近親屬可以按照精神病工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，在限定期限內(nèi)向鑒定機(jī)構(gòu)，提出鑒定請求，若不能確定所受傷為工傷的，那么，需要按照規(guī)定，先做工傷認(rèn)定。

工傷鑒定時間怎么確定？

2020最新九級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

申請工傷鑒定的時間是多久