勞動者在工傷事故發(fā)生之后要進(jìn)行工傷鑒定，這是由于工傷鑒定之后的傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)可以決定工傷勞動者所獲得的工傷賠償數(shù)額。大家都知道，工傷鑒定應(yīng)在工傷認(rèn)定之后進(jìn)行，那青島工傷傷殘鑒定怎么做?律霸小編整理了以下相關(guān)知識，一起來了解一下吧。

一、青島工傷傷殘鑒定怎么做?

工傷職工傷情穩(wěn)定后，可向青島市勞動能力鑒定委員會(一般設(shè)立在市人力資和社會保障局內(nèi))申請勞動能力鑒定。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交勞動能力鑒定申請表、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件、完整的醫(yī)療材料、身份證或社會保障卡原件和復(fù)印件。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第八條　申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

二、申請工傷鑒定的時(shí)間限制

工傷傷殘等級鑒定是有時(shí)間限制的，一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會暫時(shí)中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響，因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況，一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規(guī)定必須在什么時(shí)候做，但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做。具體法律法規(guī)規(guī)定如下：

1、工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2、工傷鑒定時(shí)間是越早越好，越早更有利于申請工傷賠償，節(jié)省申請時(shí)間。通常鑒定時(shí)效為出險(xiǎn)后3-6個(gè)月，為有利被保險(xiǎn)人考慮，最長不超過6個(gè)月。

傷情穩(wěn)定之后所作出的工傷鑒定結(jié)論更為科學(xué)可信。一般來說，工傷員工所在的單位會負(fù)責(zé)為員工申請工傷鑒定，如果用人單位未申請的，工傷員工及其親屬也可以申請。工傷鑒定需要提交的材料包括工傷認(rèn)定書以及員工治療期間的病歷材料等等。

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