勞動者因工傷而受傷后，為了獲得其殘疾情況，職工需要與工傷鑒定資格的工傷認(rèn)定相匹配，工傷認(rèn)定直接決定勞動者工傷賠償?shù)慕Y(jié)果。在工作中很難避免這樣的意外情況出現(xiàn)，但很多人卻對工傷具體的鑒定方法帶有疑問，小編整理了一些關(guān)于西安工傷鑒定的具體方法，下面為大家做一個(gè)詳細(xì)的介紹。

西安工傷鑒定的具體方法？

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

一、勞動能力鑒定的范圍　　

(一)勞動功能障礙程度等級的鑒定;　　

(二)生活自理障礙程度等級的鑒定;　　

(三)停工留薪期延長的確認(rèn);　　

(四)工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn);　　

(五)配置輔助器具的確認(rèn);　　

(六)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定;　　

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)?！　?

二、關(guān)于工傷鑒定的幾個(gè)法律概念：　

(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定?！　?

(二)工傷鑒定的范圍包括：

1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定，

2、停工留薪期鑒定確認(rèn)，

3、護(hù)理等級鑒定，

4、傷殘輔助器具配置鑒定等?！　?

?(三)初次鑒定：初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈?！　∩暾垊趧幽芰﹁b定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)?！　?

(四)致殘等級鑒定，也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個(gè)級別。一級最高，十級最低?！　?

(五)勞動能力鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評殘可以與勞動鑒定同時(shí)進(jìn)行。

三、西安市勞動和社會保障局相關(guān)規(guī)定流程：　

工傷認(rèn)定程序：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院第375號令)、《陜西省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》(陜西省人民政府第97號令)、《西安市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(西安市人民政府第23號令)，工傷認(rèn)定程序如下：　

1、用人單位發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在內(nèi)告知經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，工傷認(rèn)定申請應(yīng)由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！　?

2、單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在工作中很難避免這樣的意外情況出現(xiàn)，如遇此情況必然會聯(lián)系到工傷的鑒定來保障自身的權(quán)益。這是確定工傷和后續(xù)護(hù)理水平的重要手段和證據(jù)。如果員工受到工傷，用人單位需要進(jìn)行賠償。員工需要到有關(guān)單位申請工傷認(rèn)定去確定傷勢的大小。以上是小編總結(jié)的西安工傷鑒定的具體方法，希望能夠給予你相關(guān)的幫助。

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