一、國有企業(yè)職工被判緩刑可以繼續(xù)工作嗎？

企業(yè)有權(quán)解除被判處緩刑員工的勞動合同。換句話說，國有企業(yè)職工被判緩刑，不一定能在原單位繼續(xù)工作，可能會被解雇，具體會依據(jù)單位內(nèi)部制度規(guī)定來實行。

緩刑是人民法院在刑事案件的審理中，根據(jù)罪犯的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，對于其所判刑罰暫時不予執(zhí)行的一種制度。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監(jiān)所服刑，但是要接受相關(guān)部門的監(jiān)管。因此，緩刑只是罪犯被人民法院依法追究法律責任后的一種刑罰執(zhí)行方式而已，并不能認為罪犯沒有入獄服刑就是沒有責任。

本案中，這名員工被判處緩刑后，雖然有一定的人身自由，可以在企業(yè)允許的情況下繼續(xù)工作，但是企業(yè)對于是否要留用員工有相應(yīng)的決定權(quán)。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《關(guān)于 〈勞動法〉若干條文的說明》 （勞辦發(fā) 〔1994〕289號）

第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

（三） 嚴重失職， 營私舞弊， 對用人單位利益造成重大損害的。

（四）被依法追究刑事責任的。

本條中 “嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據(jù) 《企業(yè)職工獎勵條例》和 《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認定。

本條中的 “重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害做統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定。

本條中 “被依法追究刑事責任”，具體指：

（1） 被人民檢察院免予起訴的；

（2） 被人民法院判處刑罰 （刑罰包括： 主刑： 管制、 拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、 剝奪政治權(quán)利、 沒收財產(chǎn)） 的；

（3） 被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。

根據(jù)上文所述，事實上，無論是不是國有企業(yè)職工，只要某人觸犯法律被判緩刑，用人單位都是有權(quán)與其解除勞動合同的。主動權(quán)掌握在用人單位手中，當然，如果用人單位選擇不解雇該職工，也是可以的。

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