工傷是工作中不可避免的，對(duì)于員工受傷，不只是員工的不幸，也是考驗(yàn)用人單位的政策實(shí)行效率，與員工待遇福利是否真的屬實(shí)。對(duì)受傷員工來(lái)講，及時(shí)的治療與賠償是最主要的。那么勞動(dòng)法中，工傷鑒定申請(qǐng)后多久下達(dá)。

工傷鑒定申請(qǐng)后多久下達(dá)?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條、第二十六條之規(guī)定：一般是60日內(nèi)出結(jié)果，特殊情況可以延長(zhǎng)30日;如單位或受傷職工本人對(duì)鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。具體條文如下：

第二十五條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

第二十六條 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

法院判決下來(lái)，一家歡喜一家愁，雖說(shuō)法院總會(huì)以最大的公平來(lái)平衡雙方的利益，以法服人，但如果是覺(jué)得對(duì)法院的判決不服的，可提起上訴，認(rèn)為法院判決或者裁定有錯(cuò)誤的，則可以申請(qǐng)?jiān)賹?，什么時(shí)間內(nèi)能申請(qǐng)?jiān)賹從?

當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，當(dāng)事人可以選擇向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，也可以向上一?jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

根據(jù)民訴法第199條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律敏力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽模煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。

當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后6個(gè)月內(nèi)提出;但當(dāng)出現(xiàn)民訴法第200條規(guī)定當(dāng)事人的申請(qǐng)符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審：

(一)有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的;

(二)原判決、裁定認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的;

(三)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的;

(四)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的;

(五)對(duì)審理案件需要的主要證據(jù)，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集，書(shū)面申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的;

(六)原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的;

(七)審判組織的組成不合法或者依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員沒(méi)有回避的;

(八)無(wú)訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應(yīng)當(dāng)參加訴訟的當(dāng)事人，因不能歸責(zé)于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的;

(九)違反法律規(guī)定，剝奪當(dāng)事人辯論權(quán)利的;

(十)未經(jīng)傳票傳喚，缺席判決的;

(十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請(qǐng)求的;

(十二)據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書(shū)被撤銷或者變更的;

(十三)審判人員審理該案件時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。

其中有第1、3、12、13項(xiàng)情形的，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起6個(gè)月內(nèi)提出。按照審判監(jiān)督程序決定再審的案件，裁定中止原判決、裁定、調(diào)解書(shū)的執(zhí)行，但追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用、勞動(dòng)撤酬等案件，可以不中止執(zhí)行。

2013年1月1日起施行的新民事訴訟法第二百零五條規(guī)定：“當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出……”對(duì)新修訂的民事訴訟法施行前已生效的判決、裁定或者調(diào)解書(shū)申請(qǐng)?jiān)賹彽?，提起再審的期限是?shí)行原來(lái)的二年期限還是新的六個(gè)月期限?依照《最高人民法院關(guān)于修改后的民事訴訟法施行時(shí)未結(jié)案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)2013年1月1日前已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定或者調(diào)解書(shū)申請(qǐng)?jiān)賹彽模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依據(jù)修改前的民事訴訟法第一百八十四條規(guī)定審查確定當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽钠陂g，但該期間在2013年6月30日尚未屆滿的，截止到2013年6月30日?！备鶕?jù)該規(guī)定，申請(qǐng)?jiān)賹彽钠陂g應(yīng)截止到2013年6月30日，如果再審申請(qǐng)人向法院申請(qǐng)?jiān)賹彶](méi)有超過(guò)再審期限，法院予以受理。

我們可以知道工傷鑒定的規(guī)定時(shí)間是60天，特殊情況則可以申請(qǐng)延長(zhǎng)30天。如果受傷員工一方對(duì)于鑒定的結(jié)果表示有意見(jiàn)，則有權(quán)利向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行重新鑒定，這都是勞動(dòng)者本身的權(quán)益。

工傷鑒定時(shí)間怎么確定？

2020農(nóng)民工工傷鑒定最新標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定的時(shí)效是多久