我們都知道在生活中，一般在工作規(guī)定的時間類受了傷都會被認定為工傷，工傷有重有輕，一般重的工傷是需要去鑒定的，這樣才會賠償?shù)亩嘁稽c，但往往有些人很大意，把鑒定的時間搞忘了，那就來了解一下工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？下面就來聽聽小編的看法。

一、工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？

公司未申請工傷認定超過期限，勞動者可以申請工傷認定?！　?/p>

職工遭受工傷事故傷害，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內(nèi)申請工傷認定?！　?/p>

公司和員工及其近親屬、工會申請工傷認定都超過了時效，社會保障行政部門不予受理工傷認定的 ，其中，因為公司原因造成的，工傷職工及其近親屬，應(yīng)當(dāng)先向社會保險行政部門申請工傷認定，可以向人民法院提前民事訴訟，得到勞動部門簽發(fā)的“工傷認定不予受理通知書”，憑此通知書以及其他相關(guān)證據(jù)(可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據(jù)和公司拖延造紙認定超過時效的證據(jù))向所在地基層人民法院以“工傷事故損害賠償糾紛”為由起訴，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?/p>

附：最高人民法院　　

《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》　　

法釋〔2014〕9號　　

第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。　　

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：　　

(一)不可抗力;　　

(二)人身自由受到限制;　　

(三)屬于用人單位原因;　　

(四)社會保險行政部門登記制度不完善;　　

(五)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

二、工傷鑒定申請怎么寫？

提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：

1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立事實勞動關(guān)系的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：.

(1)、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)、屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

(3)、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

(4)、屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告;并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認);

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬系證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

綜合上面所說的，工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？就要看你在與公司怎么去商量，看公司可不可以重新給你簽字，看可不可以重新申請，所以我們在做什么事情的時候一定要養(yǎng)成不丟三落四的習(xí)慣，弄巧成擢，以免事后造成損失的會是自己。

怎樣確定職工工傷鑒定標(biāo)準

工傷鑒定的時效是多久

怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？