單位在面對員工的意外受傷的時候往往都不會直接撥款對其進行賠償，而是要求員工拿出證明是工傷的鑒定證據(jù)才能夠啟動賠償?shù)牧鞒蹋乾F(xiàn)實中也有的單位雖然這么要求了卻在鑒定結(jié)果出來的時候表示不認可。那么，工傷鑒定后,單位不認可怎么辦？

一、工傷鑒定后,單位不認可怎么辦？

是不是工傷不是用人單位說了算，也不是勞動者自己說了算，而是由統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門進行認定。

如果用人單位不給你申請工傷認定，你可以自己準備齊相應材料之后到統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門進行工傷認定申請。

具體參考《工傷保險條例》如下：

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工傷鑒定后,單位不認可怎么辦？以上就是小編給出的答案。單位既然已經(jīng)要求員工去鑒定了就應該尊重最后的專業(yè)結(jié)果而不是為了逃脫賠償責任而拒絕承認其效力，因為員工的工傷賠償并不是單位決定的 ，而是國家要求每個單位要承擔為保護員工的責任。

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