不管在工作期間造成怎樣程度的傷害，其只要是在做工期間受傷，都是可以判定為工傷。根據(jù)工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，可以得到一定賠償，這在我國(guó)工傷法中有明確的法律規(guī)定。那么斷指如何做工傷鑒定?下面就跟隨小編一起討論相關(guān)法律問(wèn)題。

一、在我國(guó)關(guān)于斷指如何做工傷鑒定

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 GB/T16180——2006》，關(guān)于斷指如何做工傷鑒定，這應(yīng)該屬于“一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失”，屬于十級(jí)傷殘。進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定、

1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

二、工傷鑒定

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

三、鑒定的內(nèi)容

廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。

對(duì)于斷指如何做工傷鑒定，到相對(duì)應(yīng)的本門，提交需要的證明，就可以申請(qǐng)工傷鑒定，以此來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利不受侵犯。同時(shí)了解相關(guān)的有關(guān)工傷鑒定的法律知識(shí)，在遇到此類問(wèn)題的時(shí)候，就能簡(jiǎn)單的解決，從而避免不必要的麻煩發(fā)生。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？

參加公司組織的活動(dòng)受傷，是否認(rèn)定為工傷?

認(rèn)定工傷的流程具體是怎樣的