在我們生活中，不管是哪個行業(yè)，我們在工作的時候，難免會發(fā)生一些意外，會造成一些或大或小的傷病。這時，勞動者在經(jīng)過治療以后，可以到相關(guān)機構(gòu)申請工傷鑒定，來補償我們在受傷這段時間所承擔的醫(yī)療費，以及誤工費護理費等。那么蘇州工傷鑒定結(jié)果出來勞動者有異議的怎么處理呢?下面我為大家整理了這方面的知識。

一、首先要來看下什么是工傷鑒定：

(1)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

(2)廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。

二、判定標準：

各級勞動鑒定委員會應(yīng)當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(國家標準GB/T16180-1996)(以下簡稱評殘標準)，對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。

最新勞動能力鑒定標準即GB/T 16180—2006 《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》是根據(jù)《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院第375號令)制定的標準。本標準代替GB/T 16180 —1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。本標準參考與協(xié)調(diào)的國家文件、醫(yī)學(xué)技術(shù)標準與相關(guān)評殘標準有：殘疾人標準，革命傷殘軍人評定標準等。

三、辦理程序：

1、材料受理:鑒定委員會辦公室對申報的材料一般當即進行審核受理登記，對報送材料不全或者情節(jié)不清的不予受理并告之補齊相應(yīng)材料。其中，骨折內(nèi)固定患者必須先拆除內(nèi)固定;顱腦損傷患者有智商、記憶商減退癥狀者需在六個月以后申報。

2、醫(yī)療鑒定:審核后可參加勞動能力鑒定的人員，按面檢通知書的時間、地點統(tǒng)一參加醫(yī)療鑒定。鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家對照國家《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，根據(jù)報送的鑒定材料并結(jié)合面檢情況，提出初步診斷意見。

3、鑒定結(jié)論:市勞動能力鑒定委員會(或辦公室按照授權(quán)的范圍)召開勞動能力鑒定委員會及辦公室成員會議，根據(jù)鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家與鑒定小組的診斷意見和原始病歷等材料，集體討論后作出鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論作出后，以書面形式通知單位和被鑒定者。

4、事后措施:

(1)對鑒定結(jié)論不服要求申請重新鑒定的，應(yīng)當在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向上一級勞動鑒定委員會申請再次鑒定。省勞動鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論?！?/p>

(2)工傷職工和所在單位在工傷致殘等級鑒定結(jié)論作出滿一年后，認為殘情有變化的，可要求進行勞動能力復(fù)查鑒定。

根據(jù)上述的內(nèi)容，勞動者在確定工傷后，可到相關(guān)機構(gòu)申請工傷鑒定。蘇州工傷鑒定結(jié)果出來后，如果有異議的，可依據(jù)規(guī)定申請再次鑒定，一般來說在開展工傷鑒定工作時，會組織三名以上專家開展，經(jīng)過嚴格的鑒定程序后，才出具工傷鑒定書，所以，鑒定的結(jié)果真實性是很高的。

怎樣確定職工工傷鑒定標準

2020年最新國家工傷鑒定標準

工傷鑒定費用多少錢