實際上工傷鑒定只要被評上級別了的話，就算是第十級別那也說明我們的身體機(jī)能是受到了一定的損失的，所以對待工傷鑒定的結(jié)論有很多職工內(nèi)心也是充滿了矛盾的。有些人就覺得只有評上等級，自己才能夠獲得更多的賠償?shù)?，但是結(jié)果卻是工傷鑒定未達(dá)到等級，對此，小編將在下文詳細(xì)解釋。

一、工傷鑒定未達(dá)到等級的賠償依據(jù)是什么?

沒在達(dá)到傷殘等級就無法要求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。因為上述工傷待遇是必須達(dá)到十級及以上傷殘等級才能享受的待遇，至于受傷后住院期間的醫(yī)藥費(fèi)、治療期間的工資等還是可以要求的。

關(guān)于工傷待遇，具體情況如下：

1、因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由單位先墊付，工傷認(rèn)定后，由工傷保險基金支付。

若是單位一開始就要求員工承擔(dān)的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發(fā)生公司方面有著這種行動的，建議就是及時采取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監(jiān)察大隊投訴的方式，最后還不能解決這個問題的，就可以走訴送程序處理了。

2、如果因工傷住院治療，伙食補(bǔ)助費(fèi)或者外出就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付。

3、工傷住院治療期間和工傷后經(jīng)醫(yī)院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應(yīng)支付全薪和全部福利。

因此，按照上面的規(guī)定，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應(yīng)該負(fù)擔(dān)按時發(fā)薪、發(fā)福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。

其實，對于對工傷傷殘等級結(jié)果不服，比如達(dá)不到等級的，當(dāng)事人可以申請再次鑒定。對市級的傷殘結(jié)果不服的，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

在傷殘鑒定中對有關(guān)勞動部門的行為不滿的，可以申請行政復(fù)議，申請行政復(fù)議的，要注意找到勞動部門的上級，比如對自己居住所在地的勞動與社會保障局不滿的，就要向所在地的上一級申請。

二、勞動者遭遇工傷如何維權(quán)?

《工傷保險條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！?

實際生活中，經(jīng)常有勞動者在工作中遭受人身損害事件的發(fā)生。而事情發(fā)生后，用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責(zé)任。

為最大限度地維護(hù)勞動者權(quán)益，保障勞動者的人身安全，勞動者應(yīng)提高自身法律意識，最好與用人單位簽訂勞動合同，或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動關(guān)系。

同時，勞動者應(yīng)掌握用人單位和老板的詳細(xì)信息，并保存好醫(yī)療費(fèi)等單據(jù)，便于以后發(fā)生糾紛向仲裁委申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系并給與工傷賠償，維護(hù)自身合法權(quán)益。

從現(xiàn)實角度上出發(fā)，工傷鑒定未達(dá)到等級對于職工個人來說是一件好事的，沒有達(dá)到等級說明當(dāng)前的這種勞動能力受損只是職工個人的心理感覺，經(jīng)過一段時間的調(diào)養(yǎng)和治療以后是完全能夠恢復(fù)好的。但是未達(dá)到等級也有其他相應(yīng)的賠償，只是不能要求傷殘和就業(yè)補(bǔ)助等這些賠償項目了。

工傷鑒定的材料有哪些?

2020年最新北京市最新十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么