我們應(yīng)該都會知道，如果員工因?yàn)楣麑?dǎo)致傷殘需要到相關(guān)的部門進(jìn)行鑒定，那么我們一起來聊一聊武漢工傷傷殘鑒定程序是怎樣的？根據(jù)相關(guān)的說法，工傷鑒定應(yīng)該被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在醫(yī)療期滿之后，到有關(guān)部門進(jìn)行鑒定。下面一起來詳細(xì)了解。

傷傷殘鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等

工傷傷殘鑒定程序

申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：

先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;

(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;

(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;

用人單位單獨(dú)申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

受傷嚴(yán)重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。

在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進(jìn)行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動合同，證明自己與企業(yè)的勞動關(guān)系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關(guān)部門提醒，外來務(wù)工人員在與企業(yè)簽定勞動合同的時(shí)候，應(yīng)該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現(xiàn)以外糾紛時(shí)，才可以有所依據(jù)，通過正當(dāng)途徑切實(shí)保障自身的權(quán)益。

工傷傷殘鑒定程序的重要性相信已經(jīng)不用小編再強(qiáng)調(diào)，希望各位需要進(jìn)行工傷傷殘鑒定的勞動者一定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請工傷上傷殘鑒定，要是超過時(shí)間再申請鑒定的話，相關(guān)部門可能就不會再進(jìn)行鑒定，這樣對工傷職工來講是很不利的。

所以小編認(rèn)為，如果員工因?yàn)楣M(jìn)行工傷鑒定的話，那么就需要按照文章中提到的武漢工傷傷殘鑒定程序來進(jìn)行處理，并且一定要嚴(yán)格遵守一些相關(guān)的規(guī)章制度，這樣才能維護(hù)我們自身的權(quán)益不受傷害，并且工傷鑒定也能夠順利完成。

2020北京最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定時(shí)間怎么確定？

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