說到工傷，人們就可以聯(lián)系到一些列的賠償問題。那么關(guān)于浙江最新工傷傷殘鑒定標準2018年是怎么樣的?工傷傷殘鑒定標準根據(jù)傷殘的程度來認定賠償?shù)臄?shù)額，一般一級是人體傷殘程度最嚴重的，獲得的賠償也是最多的。

一、浙江最新工傷傷殘鑒定標準2020年

工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、喪葬補助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：

a、配偶每月為40%×本人工資;

b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;

c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。

3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

2018年一次性工亡補助金標準

國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，農(nóng)村居民人均可支配收入13432元。

依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20元。

因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2018年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為36396元×20元。

一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動關(guān)系，退出工作崗位)

1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：

a、一級為27個月×本人工資;

b、二級為25個月×本人工資;

c、三級為23個月×本人工資;

d、四級為21個月×本人工資;

2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)：

a、一級傷殘津貼為本人工資×90%;

b、二級傷殘津貼為本人工資×85%;

c、三級傷殘津貼為本人工資×80%;

d、四級傷殘津貼為本人工資×75%;

3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)

4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

7、殘疾輔助器具的費用。

三、五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：

a、五級為18個月本人工資;

b、六級為16個月本人工資;

2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關(guān)系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)

a、五級為本人工資的70%;

b、六級為本人工資的60%;

3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

7、殘疾輔助器具的費用。

8、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：

a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月;

b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：

9、一次性傷殘就業(yè)補助金：

a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月;

b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。

四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)：

a、七級為13個月本人工資;

b、八級為11個月本人工資;

c、九級為9個月本人工資;

d、十級為7個月本人工資;

2、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

4、醫(yī)療費：應(yīng)到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 6、殘疾輔助器具的費用。

7、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;

b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;

c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;

d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月; 勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：

a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;

b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;

c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;

d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月;

注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。

2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

附：浙江省人力資源和社會保障廳文件(浙人社發(fā)[2011]253號)

關(guān)于貫徹落實國務(wù)院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局(人事局、勞動保障局)、財政局：

國務(wù)院修改后的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)已于 2011 年 1 月 1 日起施行。為進一步做好《條例》的貫徹實施工作，妥善銜接《條例》修改前后的相關(guān)政策規(guī)定，切實維護廣大職工和用人單位的合法權(quán)益，結(jié)合本省實際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請遵照執(zhí)行。

浙江最新工傷傷殘鑒定標準2018年是怎么樣的?工傷是在單位受傷導(dǎo)致的，但是工傷要先進行認定，如果受傷的情況很嚴重的，還可以到相關(guān)的單位申請工傷鑒定，鑒定的結(jié)果直接影響了員工的賠償費用問題。

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