一、兩個(gè)月沒拿到工傷鑒定書怎么辦?

可以咨詢處理相關(guān)情況，工傷鑒定是勞動(dòng)能力鑒定，是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排鑒定是事件和鑒定地點(diǎn)的，在結(jié)果出來之后會(huì)給員工本人一份結(jié)果，單位兩份結(jié)果的。如果結(jié)果已經(jīng)出來，需要自取或者郵寄的方式下達(dá)。單位是可以直接聯(lián)系市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)咨詢下達(dá)情況。

1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷認(rèn)定60日應(yīng)作出認(rèn)定的。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過2年。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(一)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);

(二)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷;

(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(五)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。

申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。

對(duì)于兩個(gè)月都沒有拿到工傷鑒定的情況下，顯然是屬于不合法的情況，特別是對(duì)于工傷鑒定的具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際造成的傷殘情況來進(jìn)行處理，并按照傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照的程序來形成鑒定等級(jí)報(bào)告，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的處理。

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