一、肘關(guān)節(jié)工傷鑒定不了怎么辦?

肘關(guān)節(jié)工傷鑒定不了可以在了解具體原因之后，向有關(guān)的部門申請重新鑒定。發(fā)生工傷傷害后，員工或者用人單位要第一時間進行申請工傷，確保員工可以依法享受工傷待遇。

僅骨折經(jīng)過治療沒有喪失功能的不可以評定為十級傷殘?！?a href='http://m.shkps.cn/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》10級第12項 身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。

1、醫(yī)藥費：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付;

2、停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)(治療期間、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定);

3、護理費：工傷職工生活不能自理的，用人單位應(yīng)當安排護理或支付護理費;

4、住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規(guī)定的標準略有不同。

5、工傷一次性賠償：(前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)

(1)繼續(xù)履行勞動合同的，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金。例如：10級工傷為97個月本人工資。

(2)解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額各省規(guī)定不同，賠償額度也不同，可咨詢當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障行政部門。

二、《工傷保險條例》規(guī)定是什么?

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

在當代社會普通的勞動者發(fā)生工作性的傷害，首先需要進行工傷的認定，之后進行傷殘等級鑒定。當然不管是哪一種鑒定方式的話，都必須是有鑒定等級存在，這樣才能夠發(fā)放一次性傷殘補助金。

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