工傷認(rèn)定只有在遇到工傷以后才會(huì)向社保局提出申請(qǐng)的，所以在絕大多數(shù)的情況下，我國(guó)的勞動(dòng)者根本就不會(huì)接觸到社保局工傷認(rèn)定的這一事項(xiàng)。因此，員工本人不了解工傷認(rèn)定申請(qǐng)費(fèi)用是怎么規(guī)定的這并不意外，不過(guò)，國(guó)家對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)收費(fèi)的問(wèn)題，卻是有著明確的要求的。

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)費(fèi)用是怎么規(guī)定的?

不需要費(fèi)用，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定，都不收費(fèi)。按照規(guī)定提供材料。

工傷保險(xiǎn)條例

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

二、工傷認(rèn)定的對(duì)象有哪些?

工傷認(rèn)定的的對(duì)象應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條以及勞動(dòng)保障部第17號(hào)令《工傷認(rèn)定辦法》(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定，工傷認(rèn)定的對(duì)象一般包括具備下列條件的職工：

(一)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí);

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

(三)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動(dòng)者。

關(guān)于工傷認(rèn)定的對(duì)象應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1、《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)予受理。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，其職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)予受理。

3、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請(qǐng)工傷認(rèn)定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)?，由勞?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)予以處理。

在以往進(jìn)行工傷認(rèn)定的案例當(dāng)中，社保局對(duì)于工傷認(rèn)定工作時(shí)間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的，在工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中，規(guī)定的工作時(shí)間也包括因公外出期間，或者上下班途中遇到交通事故傷害的，這都屬于工傷的范圍。理論上是這樣，但是現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果是在用人單位以外的環(huán)境之中遇到工傷的話，沒(méi)有律師的幫助，將很難進(jìn)行工傷認(rèn)定。

在我國(guó)員工或者是用人單位進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)候，工傷認(rèn)定申請(qǐng)費(fèi)用為零，是不需要收費(fèi)的，雖然說(shuō)不需要收費(fèi)，但是職工本人需要在一年之內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，并且配合社保局的相關(guān)要求。社保局要求當(dāng)事人提供什么材料，自己積極的準(zhǔn)備就可以。但是員工因?yàn)楣?，在住院期間的所有花銷(xiāo)都由用人單位報(bào)銷(xiāo)，而且享受停工留薪的待遇。

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)該怎么辦

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限限制嗎？