關(guān)于工傷最顯著的一個(gè)特點(diǎn)就是，員工肯定是在工作的時(shí)間之內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨龅降囊馔鈧Γ绻前l(fā)生在本用人單位的話，工作時(shí)間就是非常好認(rèn)定的。但是有些工傷就是發(fā)生在用人單位以外的，如果遇到這種情況的話，有可能用人單位會(huì)以工作時(shí)間以外為借口進(jìn)行推脫。接下來我們就一起來了解一下工傷認(rèn)定工作時(shí)間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是什么?

一、工傷認(rèn)定工作時(shí)間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是什么?

按照《工傷保險(xiǎn)條例》判定：

工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷認(rèn)定的對(duì)象有哪些?

工傷認(rèn)定的的對(duì)象應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條以及勞動(dòng)保障部第17號(hào)令《工傷認(rèn)定辦法》(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定，工傷認(rèn)定的對(duì)象一般包括具備下列條件的職工：

(一)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí);

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

(三)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動(dòng)者。

關(guān)于工傷認(rèn)定的對(duì)象應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1、《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)予受理。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，其職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)予受理。

3、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請(qǐng)工傷認(rèn)定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)?，由勞?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)予以處理。

在以往進(jìn)行工傷認(rèn)定的案例當(dāng)中，社保局對(duì)于工傷認(rèn)定工作時(shí)間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的，在工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中，規(guī)定的工作時(shí)間也包括因公外出期間，或者上下班途中遇到交通事故傷害的，這都屬于工傷的范圍。理論上是這樣，但是現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果是在用人單位以外的環(huán)境之中遇到工傷的話，沒有律師的幫助，將很難進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷保險(xiǎn)條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料有哪些？