申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)者受傷事故進(jìn)行處理的第一步，同時(shí)也是比較重要的一步。如果確認(rèn)構(gòu)成工傷的話，則日后可以按照工傷事故進(jìn)行處理，自然受傷勞動(dòng)者也是可以享受到相應(yīng)的工傷待遇獲得一定的賠償。但是申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限要求，那新勞動(dòng)工傷認(rèn)定時(shí)限是多少呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、新勞動(dòng)工傷認(rèn)定時(shí)限是多少

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

超過上述時(shí)間限制，相關(guān)部門不予受理。

二、工傷認(rèn)定材料有哪些

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn))當(dāng)用人單位和職工在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，先由用人單位或職工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，并由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)后，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

則很容易導(dǎo)致錯(cuò)過了規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)限，從而影響到自身的利益。畢竟要是沒有認(rèn)定構(gòu)成工傷的話，則之后也是不能按照工傷事故進(jìn)行處理的。如果是因?yàn)橛萌藛挝还室馔涎訒r(shí)間導(dǎo)致超過了規(guī)定申請(qǐng)時(shí)間的，則此時(shí)單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

認(rèn)定工傷要滿足什么條件

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有期限限制嗎？

工傷認(rèn)定時(shí)效已過該怎么辦