對于工傷認定有異議多數(shù)都是勞動者或者用人單位對認定的結(jié)果有異議，畢竟這是與他們利益相關(guān)的，法律方面也允許提出自己的異議，但之后需要由他們自己采取相應(yīng)的措施來應(yīng)對，也就是進行救濟才行。究竟對于工傷認定有異議該怎么辦呢?律霸小編馬上在下文中為你解答疑惑。

一、應(yīng)該怎么申請工傷認定?

(一)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長(應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān))。

(二)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(三)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

(四)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

二、對于工傷認定有異議怎么辦?

據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。勞動者或用人單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

據(jù)《關(guān)于當(dāng)事人對工傷認定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》(勞社廳函[2004]123號)的規(guī)定，按照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。

在適用《工傷認定辦法》第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對工傷認定結(jié)論不服的，應(yīng)依照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。

所以，對工傷認定結(jié)論不服時，應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議，行政復(fù)議是前置程序;對不予受理決定不服的，則可以選擇行政復(fù)議或者行政訴訟，此時行政復(fù)議不是前置程序。

一般是先申請進行行政復(fù)議，而在對行政復(fù)議的結(jié)果也不服的話，那么才可以依法向法院提起行政訴訟，這里有一個行政復(fù)議前置的要求。但如果是因為認定部門不予受理申請，而當(dāng)事人對此不服的話，則可以直接提起進行行政訴訟。

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