通常勞動者在工作過程中人身受到損害需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的時候，一般都是由其所在的用人單位來進(jìn)行申報的。當(dāng)然，根據(jù)法律中的規(guī)定，作為受傷的勞動者其實也是有權(quán)申報工傷。但此時主體不同，需要提供的材料不一樣。那用人單位申請工傷認(rèn)定的材料有哪些呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、用人單位申請工傷認(rèn)定的材料有哪些

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

二、單位不給申請工傷應(yīng)該怎么辦

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

除了用人單位之后，法律中還規(guī)定受傷勞動者及其直系親屬、工會組織其實都是有權(quán)申請認(rèn)定工傷，但在不符合條件的情況下，認(rèn)定部門也是不予受理的。當(dāng)然，不同主體在申請工傷認(rèn)定的時候，需要提供的材料不同。而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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申請工傷認(rèn)定的材料有哪些？