相信大家都知道申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)間限制，但此時(shí)不同主體提出認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)候，法律中要求的申請(qǐng)時(shí)間卻不一樣，在這點(diǎn)上全國(guó)都是統(tǒng)一的，并不會(huì)區(qū)分不同的地區(qū)導(dǎo)致工傷認(rèn)定的時(shí)間不同。因此上海工傷認(rèn)定時(shí)間限制其實(shí)與全國(guó)其他地區(qū)的規(guī)定是一樣的。下面律霸小編為大家介紹這方面的內(nèi)容。

一、上海工傷認(rèn)定時(shí)間限制是多久

認(rèn)定工傷是用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位或者從業(yè)人員等無(wú)正當(dāng)理由超出1年申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理;用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)目前不受時(shí)效限制，今后國(guó)家或者本市對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、逾期提出工傷認(rèn)定有什么后果

工傷認(rèn)定申請(qǐng)是從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利，不能因?yàn)閭€(gè)別用人單位對(duì)從業(yè)人員權(quán)利的漠視而被剝奪，《工傷保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限為1年。為了督促用人單位及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，《工傷保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施辦法》規(guī)定，對(duì)用人單位逾期未提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，為遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是《工傷保險(xiǎn)條例》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》 規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。 工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，有利于加強(qiáng)對(duì)用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于勞動(dòng)保障行政部門(mén)搜集與分析有關(guān)證據(jù)，盡快查明事情的真相，及時(shí)保護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。

通過(guò)上文的介紹，大家應(yīng)該清楚上海工傷認(rèn)定時(shí)間限制是多久了吧。此時(shí)如果是用人單位申請(qǐng)認(rèn)定的話(huà)，則此時(shí)的時(shí)間為事故發(fā)生之后的1個(gè)月，而要是受傷勞動(dòng)者及其直系親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話(huà)，則這個(gè)時(shí)候的時(shí)間限制為事故發(fā)生之后的一年。

參加公司組織的活動(dòng)受傷，是否認(rèn)定為工傷?

認(rèn)定工傷要滿(mǎn)足什么條件

誰(shuí)能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定