在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，除了所在的用人單位可以提出申請(qǐng)外，作為受傷勞動(dòng)者及其直系親屬、工會(huì)組織其實(shí)也是有權(quán)申報(bào)工傷的。不過此時(shí)要注意法律中規(guī)定的申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效才行。那一般工傷認(rèn)定一定要多久提出才行呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文中進(jìn)行了解。

一、工傷認(rèn)定一定要多久內(nèi)提出申請(qǐng)才行

《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩類：

1、對(duì)用人單位而言，申請(qǐng)時(shí)限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi);特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng);

2、對(duì)個(gè)人而言，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)。

二、工傷認(rèn)定時(shí)需要提供哪些材料

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

經(jīng)過了上文的介紹，大家應(yīng)該清楚工傷認(rèn)定一定要多久內(nèi)提出了吧，針對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體不同，此時(shí)規(guī)定的時(shí)效也不太一樣。其中作為受傷勞動(dòng)者及其直系親屬提出認(rèn)定的話，則此時(shí)的時(shí)效要求比較長(zhǎng)從事故發(fā)生之日開始計(jì)算的一年之內(nèi)都是可以提出認(rèn)定申請(qǐng)的。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？

誰能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定

認(rèn)定工傷要滿足什么條件