按照我國立法規(guī)定，在工作中受傷的勞動者獲得工傷保險救濟(jì)的前提是向有關(guān)國家機(jī)關(guān)申請工傷認(rèn)定，而申請工傷認(rèn)定有嚴(yán)格的時效要求，同時還要提供相應(yīng)的證件材料。當(dāng)然作為工傷認(rèn)定的程序，也是需要重點(diǎn)了解的內(nèi)容。那么工傷認(rèn)定程序怎么走呢?現(xiàn)在就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、工傷認(rèn)定程序怎么走

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、工傷認(rèn)定需提交哪些材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動者的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明。

律霸小編就為大家介紹到此。在不同的主體申請工傷認(rèn)定的時候，法律中規(guī)定的申請時效、材料以及程序等方面其實(shí)都是有一定的差異。而對于做出的工傷認(rèn)定結(jié)果，如果當(dāng)事人不服的話，則需要在規(guī)定時間內(nèi)申請行政復(fù)議，而要是對復(fù)議結(jié)果也不服，則可以向法院提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定的條件是什么

超過工傷認(rèn)定期限怎么處理?

自己申請工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料