如果需要申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，不僅僅是用人單位可以提出申請(qǐng)，作為受傷勞動(dòng)者也是有權(quán)向相關(guān)部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但此時(shí)要先了解清楚究竟工傷認(rèn)定到哪個(gè)部門做，不然的話即使有結(jié)果，也是不會(huì)被采納的。下文中律霸小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

一、工傷認(rèn)定到哪個(gè)部門做

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料：

1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)。

二、職工發(fā)生工傷能用醫(yī)保報(bào)銷嗎

工傷事故一般不能用醫(yī)保。醫(yī)保和工傷是兩個(gè)不同范疇，發(fā)生工傷事故，醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該先由企業(yè)墊付，然后再報(bào)銷。工傷事故用了醫(yī)?？?，所花費(fèi)的所有醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付之外的費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。

工傷事故的全部費(fèi)用由單位支付，受傷員工可以在出院后到勞動(dòng)局去做傷殘鑒定，根據(jù)鑒定報(bào)告的等級(jí)來得到相應(yīng)的工傷補(bǔ)償。工傷認(rèn)定程序如下：

1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?/p>

2、填寫一份工傷申請(qǐng)表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。

(1)如果單位同意工傷就請(qǐng)法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認(rèn)定書。如認(rèn)定為工傷，就可報(bào)銷相關(guān)治療費(fèi)用。

(2)另外一種是單位不同意認(rèn)定工傷，則由被申請(qǐng)單位提供不是工傷證據(jù)，社保機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)被申請(qǐng)單位提供證據(jù)認(rèn)定是否是工傷。

(3)還有一種情況老板就是根本不認(rèn)你是他的工人，就要先請(qǐng)你收集有雇傭關(guān)系的相關(guān)材料，再提起勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果再到社保相關(guān)機(jī)構(gòu)做工傷認(rèn)定。

4、認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評(píng)殘疾等級(jí)和喪失勞動(dòng)能力程度，這是計(jì)算賠償數(shù)額的依據(jù)。

5、如果加工廠仍不賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁請(qǐng)求，由仲裁委員會(huì)依法裁決。裁決雙方當(dāng)事人不服裁決的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進(jìn)入兩審終審的訴訟程序。

6、計(jì)算賠償數(shù)額時(shí)都要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計(jì)算數(shù)額。

隨便找了個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了認(rèn)定之后，就拿著結(jié)果要求單位進(jìn)行賠償，這樣肯定是不行的。如果不是規(guī)定的部門作出的認(rèn)定結(jié)果，此時(shí)都是不具有法律效力。并且，還有可能因?yàn)檎义e(cuò)了認(rèn)定部門，耽誤了申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)間。

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦