普通的民營企業(yè)對決定應聘的這些職工的個人檔案都是會事先進行查詢的，可能有些企業(yè)在招聘的時候?qū)ζ渲心橙司头浅５臐M意，但是調(diào)查檔案發(fā)現(xiàn)有緩刑記錄，所以比較擔心緩刑人員能不能聘用?國家沒有規(guī)定民營企業(yè)不能聘用緩刑人員，但國家公職肯定是不允許聘用的。

一、在我國緩刑人員能不能聘用?

緩刑期間可以繼續(xù)參加工作，在刑法對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。所以聘不聘用緩刑的人員成為本公司的員工，這是由公司自己決定的，不過事業(yè)單位和國家公務(wù)員一般不會錄用有緩刑記錄的。

緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認已構(gòu)成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構(gòu)在一定的考驗期限內(nèi)對罪犯進行考察，并根據(jù)罪犯在考驗期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。

對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，如果沒有刑法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑法就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。

二、什么情況下會判緩刑?

根據(jù)我國《刑法》第72條、第74條的規(guī)定，適用一般緩刑必須具備下列條件：

1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。我國刑法典之所以將緩刑的適用對象規(guī)定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因為這些犯罪分子的罪行較輕，社會危害性較小。相反，被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行較重，社會危害性較大，而未被列為適用緩刑的對象。

2、根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認為適用緩刑不致再危害社會。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或3年以下有期徒刑，但是根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，不予關(guān)押不至于危害社會的，才能適用緩刑。

3、犯罪分子不是累犯。累犯屢教不改、主觀惡性較深，有再犯之虞，適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以，累犯不能適用緩刑。

三、緩刑期間要注意什么?

根據(jù)《刑法》第七十五條規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)必須遵守下列規(guī)定：

1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

2、按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機關(guān)報告自己的活動情況;

3、遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定;

4、離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關(guān)批準。

所以民營企業(yè)如果對于該當事人的各方面的技術(shù)能力都比較認可，并且也不介意之前有過緩刑的這種刑事判決，那聘用當事人就沒有什么不可以的，只要不是去應聘的事業(yè)單位和國家行政工作崗位的，自己有過緩刑記錄是要看用人單位愿不愿意聘用，而不是能不能聘用。

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