單位發(fā)生嚴(yán)重事故，造成人員傷亡的，如果存在違法經(jīng)營情況，可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照，這樣單位就不存在了。而員工受傷，也應(yīng)該得到單位的賠償，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，得到單位支付的傷殘賠償金。那么，用人單位不存在是否應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、用人單位不存在是否應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定?

工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實(shí)，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故時為準(zhǔn)。事發(fā)后不存在勞動關(guān)系的，不影響工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實(shí)，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故而不是申請工傷認(rèn)定或者作出工傷認(rèn)定決定時為準(zhǔn)。事發(fā)后用人單位被注銷的，不影響作出工傷認(rèn)定。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款第(二)項(xiàng)、《工傷認(rèn)定辦法》第六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。其中所謂勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是發(fā)生工傷事故時的勞動關(guān)系而非提出工傷認(rèn)定申請時的勞動關(guān)系。在目前的法律文件中，沒有關(guān)于申請人應(yīng)當(dāng)提交申請時仍然存在勞動關(guān)系的證明材料的規(guī)定。

二、工傷認(rèn)定程序是怎樣的?

1、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。

2、制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。

3、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

(1)受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料;

(2)勞動合同復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系的材料;

(3)事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料;

(4)如系機(jī)動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。

4、及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。

5、領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。

三、工傷認(rèn)定申請不予受理怎么辦?

1、對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

2、對于工傷認(rèn)定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。

3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

通過上面這篇文章，小編給大家分析了用人單位不存在是否應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定這個問題。在相關(guān)法律法規(guī)中，并沒有說進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提是勞動關(guān)系存在。即使單位被注銷或者破產(chǎn)，員工也應(yīng)當(dāng)按照程序申請工傷認(rèn)定。等鑒定結(jié)果下來后，單位破產(chǎn)清算的財(cái)產(chǎn)要首先支付賠償。

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