在工作場合中尤其是施工工地這樣的工作地點，由于工作人員較多，工作環(huán)境較為復(fù)雜，容易發(fā)生口角或者摩擦，由此而引發(fā)的打架斗毆問題也有可能會出現(xiàn)。如果工人在工地打架斗毆造成了人員身體傷害，該如何進行后續(xù)問題的處理?本文律霸的小編就“工地工人打架誰來負責算工傷嗎?”這個問題帶大家進行相關(guān)法律規(guī)定的討論。

工地工人打架誰來負責算工傷嗎?

1、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2、從條例的規(guī)定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi);

(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;

(3)還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

4、從上述的規(guī)定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。

一、應(yīng)該認定為工傷的：

(1)必須是在工作時間和場所內(nèi);

(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害;

(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

二、不應(yīng)該認定為工傷的：

首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。

其次，是否為因履行職責在實務(wù)中有爭議。其實關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。

再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。如，酒店的女員工在上班期間為客人提供性服務(wù)，被客人殺害，能否認定為工傷呢?毫無疑問是不能的。一方面其提供的性服務(wù)不是其本職工作，另一方面其提供性服務(wù)的行為是違反治安管理處罰法的。

這里要特別說明的是，十六條中規(guī)定有犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理是沒有關(guān)系的。

另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規(guī)章制度，與員工是否被認定為工傷沒有關(guān)系。員工違反單位的合法規(guī)章制度，單位可以根據(jù)規(guī)章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認定。

這個問題的回答并不是非常明確的，需要根據(jù)現(xiàn)場的實際情況進行具體判定?！豆ｋU條例》規(guī)定在工作場合工作時間內(nèi)因工作原因受到的傷害屬于工傷，但這里需要分辨當事人是否因為工作原因而導(dǎo)致的矛盾進而引起打架斗毆。如果僅僅是出于個人恩怨，那么則無法被斷定為屬于工傷，也就不由用人單位進行負責。

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