關于工傷認定的這件事情有一個48小時的法律概念，黃金的48小時主要是針對有些員工在工作崗位內突發(fā)疾病，但是48小時的搶救卻沒有挽回當事人的生命的話這種狀況視為工傷?？墒且驗閲乙?guī)定的48小時的這一個具體的時間限制也引發(fā)過不少的糾紛。下面小編主要是帶大家了解一下工傷認定48小時的建議有哪些?

一、工傷認定48小時的建議有哪些?

建議一、我國應及時調整和修改突發(fā)疾病死亡的認定標準，在現(xiàn)有形式標準基礎上，增加實質認定標準，對于超過48小時搶救無效死亡的，或在工作時間工作地點之外突發(fā)疾病死亡的，如果有證據(jù)證明其死亡與工作具有一定的因果關系，應當認定為視同工傷。同時，實質標準也將賦予工傷認定機構和法官一定的自由裁量權，使其能夠根據(jù)案件實際情況進行綜合、彈性地判斷，認定結果也能夠更趨于理性。

建議二、制定“突發(fā)疾病死亡”條款的配套政策，提高可操作性，減少認定差異化結果。比如細化“突發(fā)疾病死亡”條款，減少執(zhí)行中的爭議;完善“48小時”規(guī)定，增加可操作性;在“突發(fā)疾病死亡”條款的認定中考慮“工作原因”因素。 建議三、僅以形式為標準是不夠的，即便將48小時再延長至72小時甚至96小時，仍然會繼續(xù)存在爭議。解決這一問題，應從工傷實質上認識，即要看突發(fā)疾病是否與工作相關，這是由工傷的本質和核心決定的，也是視同工傷的基礎和依據(jù)。

二、為什么要規(guī)定48小時?

第一、48小時視同工傷，是對在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病作出的規(guī)定，而不是對工傷作出的規(guī)定。工傷與視同工傷二者的屬性是不同的。工傷的根本特點在于“三工”：工作時間內、工作地點、因工作原因;其核心點是傷害由工作原因造成的。而視同工傷則不具備這一特點。例如某建筑工人在工地施工中，因高空墜物被砸傷，在醫(yī)院救治了3天后死亡，其搶救時間雖然超過了48小時，仍然可以被認定為工傷死亡。某工廠職工在車間工作時，突發(fā)心臟病被送到醫(yī)院，救治3天后死亡，因其搶救時間超過了48小時，就不能認定為視同工傷。

第二、我國《工傷保險條例》之所以作出“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡”視同工傷的規(guī)定，是考慮了此類突發(fā)疾病可能與工作勞累、工作緊張等因素有關，是將工傷保險的保障范圍由工作原因造成的傷害，擴大到了在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病的情形，是充分體現(xiàn)了“以人為本”的立法原則。之所以規(guī)定“48小時”的限制，主要是考慮了重癥疾病的有效搶救時間一般在48小時以內。

48小時的規(guī)定，既保障了在工作時間、工作崗位突發(fā)重癥疾病死亡職工的權益，也可以防止將突發(fā)疾病無限制地擴大到工傷保險范圍內。因為工傷保險與其它社會保險一樣，其保障范圍和水平應與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應，如果保障范圍無限擴大，其基金就會受到?jīng)_擊，最需要保障的人群就會難以得到保障。

三、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

是結合有關在工傷認定方面的法學界人士提出的兩點建議。相關人員提出，國家規(guī)定的48小時有些太過于簡單，所以可以增加一些實質性的認定標準，并且工傷認定的機構和國家工作人員對于48小時應該賦予一定的自由裁量權的，而且與之相應的配套的政策和相關法律上的一些漏洞還要加強修繕的。

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